勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系; 雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 兩者可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分： 1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。 2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。 3、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。 4、關(guān)系存續(xù)期間長短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量一般相對(duì)比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。

雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。