(一)全面履行原則。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！比媛男?，有以下幾點(diǎn)要求： 1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。 2.遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有不斷擴(kuò)張的自然傾向，勞動(dòng)合同自然增加的義務(wù)，雙方也應(yīng)當(dāng)履行。附隨義務(wù)因勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不同而有所不同，但以下義務(wù)，雖然勞動(dòng)合同未作約定，也屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的當(dāng)然義務(wù)： (1)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的義務(wù)，主要是忠誠(chéng)義務(wù)，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對(duì)用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報(bào)等。 (2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，主要是保護(hù)等義務(wù)，包括保護(hù)勞動(dòng)者的健康、保護(hù)勞動(dòng)者不受工作場(chǎng)所的性騷擾以及為勞動(dòng)者提供發(fā)展機(jī)會(huì)等。 (二)勞動(dòng)者親自履行原則。勞動(dòng)者親自履行，是指勞動(dòng)者必須本人履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，而不能委托他人代為履行。勞動(dòng)合同的人身屬性決定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有高度的人身信賴關(guān)系，雙方當(dāng)事人是經(jīng)過慎重選擇與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的。用人單位選擇了勞動(dòng)者，就是選擇了該特定勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)能力，而不是選擇了一般的勞動(dòng)能力。所以，勞動(dòng)者只能以本身蘊(yùn)涵的為用人單位所選擇的勞動(dòng)能力親自履行勞動(dòng)合同義務(wù)。 (三)繼續(xù)履行原則，即在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除和終止的情形，勞動(dòng)條件沒有較大變更時(shí)，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。