辭職一定要滿三個月嗎
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如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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辭職不一定干滿一個月。如果用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的，勞動者辭職前可以不用干滿一個月?；蛘邉趧诱咿o職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒做滿一個月辭職是否要一個月需要根據(jù)實際具體情況進行判定。在單位上班沒簽勞動合同沒做滿一個月辭職，一般不需要提前一個月申請辭職。連勞動合同都沒簽訂，也就沒有勞動合同解除的必要，最多按試用期要求提前三天書面申請辭職，辦理交接手續(xù)后離職，避免因未交接給用人單位帶來損失。如果用人單位以此拒付工資，可以申請勞動仲裁。
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辭職提前一個月干滿一個月？提前一個月辭職非必須干滿一個月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動合同法》勞動者可以單方面解除勞動合同的情形，不需事先告知用人單位。
2020.01.28 187 -
辭職提前一個月必須干滿一個月嗎《勞動合同法》規(guī)定辭職要提前一個月通知，干滿一個月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個月的可以提前離職，或者公司有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以立即離職。
2020.01.06 982 -
辭職必須干滿一個月嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.09.05 887
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辭職需要干滿一個月嗎？
辭職不一定干滿一個月。如果用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的，勞動者辭職前可以不用干滿一個月?；蛘邉趧诱咿o職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-08-11 15,340 -
沒做滿三個月辭職可以嗎
如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-08-09 15,340 -
入職未滿一個月辭職需要寫辭職信嗎
勞動者未做滿一個月辭職的，是應(yīng)當寫辭職書的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提
2022-03-01 15,340 -
員工入職不滿一個月要辭職嗎
勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞
2022-02-12 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,980 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
