勞動合同未到期怎么離職呢
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勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動合同； 2、勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同未到期要如何離職勞動合同未到期離職的程序?yàn)椋?、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，若勞動者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動者與用人單位進(jìn)行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)，最后
2022.04.17 1,601 -
勞務(wù)合同未到期離職怎么辦？有工資。簽了勞動合同，勞動合同還沒有到期主動離職的，需要提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，申請解除勞動合同，單位批準(zhǔn)后會開給你解除勞動合同的證明，并會全額結(jié)清你的出勤工資，如果用人單位沒有發(fā)放工資，可向勞動部門提出訴訟。
2020.04.27 376 -
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勞動合同未到期離職
個(gè)人勞動合同未到期向單位提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出（如在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日提出），因此你可以書面形式通知單位提出辭職要求解除勞動合同，待30日到期后單位有義務(wù)為你辦理解除勞動合同手續(xù)。如單位不
2022-05-03 15,340 -
勞動合同未到期怎么辭職？
首先，勞動合同并沒有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動合同，因
2022-05-03 15,340 -
勞動合同期限未到怎么辭職
1、勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同2、使用者解除或終止勞動合同時(shí)，必須發(fā)行解除或終止勞動合同的證明書，15天內(nèi)為勞動者處理文件，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、勞動者沒有違法解除勞動合同的
2021-10-23 15,340 -
勞動合同未到期辭職怎么補(bǔ)
如果是你主動辭職還想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須有證據(jù)證明單位的違法之處，主要有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-03-30 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
