煤礦采煤工岀工傷工資怎么計算
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煤礦工傷工資按照原來的待遇發(fā)放。在受到工傷之后，工傷職工或者是其親屬應(yīng)該及時把工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的診斷的證明提交到職工單位，申請停工留薪期。在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇是不變的，由所在工廠按照每個月予以支付。
煤礦工傷工資按照原來的待遇發(fā)放。在受到工傷之后，工傷職工或者是其親屬應(yīng)該及時把工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的診斷的證明提交到職工單位，申請停工留薪期。在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇是不變的，由所在工廠按照每個月予以支付。對于停工留薪期間原來的工資標(biāo)準(zhǔn)的具體確定，各個地區(qū)煤是不同的。
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煤礦工傷工資怎么算的煤礦工傷工資按照原來的待遇發(fā)放。在受到工傷之后，工傷職工或者是其親屬應(yīng)該及時把工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的診斷的證明提交到職工單位，申請停工留薪期。在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇是不變的，由所在工廠按照每個月予以支付。對于停工留薪期間原來的
2020.05.20 246 -
煤礦工人工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人工傷怎么賠償煤礦工人工傷，享受工傷醫(yī)療待遇，可以享受醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。殘疾賠償金的補(bǔ)
2020.10.22 485 -
煤礦工傷怎么賠煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、護(hù)理費、輔助器具費、停工留薪工資費，如果經(jīng)鑒定為傷殘的，還可以賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，從工傷保險基金支付，根據(jù)傷殘等級的不同賠償金額也不同。如果職工被確認(rèn)為職業(yè)病的，還
2020.04.07 281
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煤礦工傷工資是如何算的
工傷期間按正常工資支付，可以參考其本人前12個月的平均月收入。工傷可以持續(xù)12個月，可以延期12個，總工傷期不超過24個月。否則，單位只支付基本生活費?；騾f(xié)商退養(yǎng)或一次性補(bǔ)償離職。 我想你就煤礦工傷工
2022-07-01 15,340 -
煤礦工傷怎么賠
煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、護(hù)理費、輔助器具費、停工留薪工資費，如果經(jīng)鑒定為傷殘的，還可以賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，從工傷保險基金支付，根據(jù)傷殘等級的不同賠償
2021-12-27 15,340 -
煤礦職工工傷工資待遇
工資待遇不變，職工因工傷享有停工留薪期。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留
2021-12-16 15,340 -
煤礦工傷怎么賠償？
首先，您所在的煤礦是不是非法用工單位？如果是的話，會給您數(shù)倍于平常的賠償 第二，您需要進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，如果企業(yè)不履行或阻止您進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，請尋求法律幫助。您需要記得，任何一個用工單位都有工傷賠付
2022-04-13 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
