非全日制用工試用期如何規(guī)定的？
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
在我國用人單位非全日制用工沒有試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
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非全日制用工有試用期嗎非全日制用工沒有試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.12.20 207 -
非全日制用工可否約定試用期？非全日制用工不可以約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不能約定試用期。
2021.01.21 106 -
非全日制用工不得約定試用期非全日制用工不得約定試用期是我國2007年頒布的勞動合同法中第七十條的內(nèi)容。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.01.13 148
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非全日制用工試用期如何規(guī)定
1、全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規(guī)定，
2022-05-21 15,340 -
非全日制用工與非全日制用工不得約定試用期嗎
非全日制用工雙方雖然不能約定試用期，但雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。是否約定試用期對非全日制用工沒有意義?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2021-12-02 15,340 -
非全日制用工不適用試用期規(guī)定嗎？
是的，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工需要規(guī)定試用期嗎
全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的
2022-11-10 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11
