（1）勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 （2）勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。 （3）一旦發(fā)生糾紛，用人單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間責(zé)任難以分清。 （4）虛假勞務(wù)派遣問(wèn)題存在。 那么勞務(wù)派遣特征有哪些 1、三方法律關(guān)系 （1）勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。由用人單位履行對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)，包括向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)照顧被派遣勞動(dòng)者、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。 （2）用工關(guān)系。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，盡管被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位享有對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)，被派遣勞動(dòng)者要遵守用工單位的勞動(dòng)規(guī)章制度；同時(shí)，用工單位也應(yīng)依法向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 （3）民事合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)需在勞務(wù)派遣合同中明確約定。 2、臨時(shí)性、輔助性和可替代性 （1）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位； （2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； （3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 3、同工同酬 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 以上為勞動(dòng)派遣問(wèn)題出現(xiàn)的原因的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到你。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。