工資拖欠要多久才能申請勞動(dòng)仲裁
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如果工資拖欠一個(gè)發(fā)放周期，工人催告后仍不發(fā)，可以申請勞動(dòng)仲裁。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工資拖欠超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，勞動(dòng)者就能申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。仲裁申請時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時(shí)效期間的限制。
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
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拖欠工資多久才可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理
2020.10.03 3,568 -
拖欠工資多久能夠申請勞動(dòng)仲裁？拖欠工資達(dá)到一個(gè)月期限的，可以申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
2020.02.19 155 -
拖欠工資多久能申請勞動(dòng)仲裁嗎通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.07.25 162
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拖欠工資多久才能申請勞動(dòng)仲裁?
沒有固定的時(shí)間，原因是： 1、申請勞動(dòng)仲裁需要一定的程序，各個(gè)程序的辦理會(huì)因上班時(shí)間，證據(jù)資料，派人問話等各種過程的不同而導(dǎo)致時(shí)間長短的差異。 2、仲裁結(jié)束，執(zhí)行過程也可能會(huì)遇到重重阻撓，如果順利，就
2022-08-08 15,340 -
工資拖欠多久才能申請勞動(dòng)仲裁
【法律意見】 只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求
2022-07-20 15,340 -
拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁多久才能解決
我的解答是： 依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-07-16 15,340 -
公司拖欠工資多久才能申請勞動(dòng)仲裁
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請
2022-08-03 15,340
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00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,511 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11
