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勞務派遣可能存在的問題都有哪些

2022-04-16 03:54

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江蘇在線咨詢顧問團

2022-04-16回復

專業(yè)分析:

1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。 3、勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工,實際上是為勞務派遣組織提供財源,達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。 4、新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,而像有些有年復一年地在這家單位工作,顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”,那么,其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的,是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關事業(yè)單位,都存在大量使用勞務派遣工的現(xiàn)象,只能說明勞動法成了擺設。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞務派遣存在以下大問題: 1、勞動關系不清晰; 2、工資支付不透明; 3、社會保險不參加; 4、是同等勞動不同報酬,存在用工歧視; 5、工作時間不規(guī)范。

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    1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇

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