勞動(dòng)法產(chǎn)檢是否規(guī)定扣工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的處理方式： 1、先與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)工資的原因，再選擇合理的方法去處理； 2、如果協(xié)商不成，保留好所有能夠證明與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。
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扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定是扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位
2020.08.23 341 -
規(guī)定住院工資被扣是否依據(jù)勞動(dòng)法職工住院不會(huì)扣工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2021.02.14 117 -
法律規(guī)定勞動(dòng)者工資被扣發(fā)是否違法勞動(dòng)者工資被扣發(fā)違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.21 138
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勞動(dòng)法產(chǎn)檢是否扣工資？
結(jié)合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》的內(nèi)容，我們知道女職工正常產(chǎn)檢也是算在了勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的，而做產(chǎn)檢也要按照正常出勤對(duì)待，因此用人單位也就不能以產(chǎn)檢耽誤工作為由，扣女職工的工資。
2023-06-14 15,340 -
勞動(dòng)法產(chǎn)檢是否扣工資有沒(méi)有法律規(guī)定
結(jié)合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》的內(nèi)容，我們知道女職工正常產(chǎn)檢也是算在了勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的，而做產(chǎn)檢也要按照正常出勤對(duì)待，因此用人單位也就不能以產(chǎn)檢耽誤工作為由，扣女職工的工資。
2023-06-13 15,340 -
產(chǎn)檢工資是否扣工資
產(chǎn)檢不扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第四條不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例問(wèn)答》進(jìn)一步解釋了產(chǎn)前檢查，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不得按病假、事假、曠工
2021-11-01 15,340 -
給扣除了工資了，按照勞動(dòng)法規(guī)定員工去產(chǎn)檢要扣工資嗎
根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢
2022-07-20 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11
