職工發(fā)生工傷怎么樣辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工發(fā)生工傷怎么辦： 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)，需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、根據(jù)不同的，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等; 4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好代理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工發(fā)生工傷處理流程：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
職工發(fā)生工傷應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。
-
職工發(fā)生工傷后怎么辦職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。首先用人單位應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在勞動(dòng)部門(mén)受理后，一般會(huì)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，當(dāng)事人拿到工傷認(rèn)定決定書(shū)后，有需要的可以申請(qǐng)工傷鑒定。在完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，可以確定賠償數(shù)額
2022.04.13 552 -
職工發(fā)生工傷后怎么辦第一步：進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照《工傷保險(xiǎn)
2020.02.10 156 -
工傷職工發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦？職工發(fā)生工傷后的處理辦法： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 第三步：工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后，職工傷情相對(duì)穩(wěn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定； 第四步：申請(qǐng)工傷賠償。
2020.04.10 190
-
職工發(fā)生工傷怎么辦
第一步是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定后，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。具體規(guī)定如下： 第一步，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2022-03-21 15,340 -
職工發(fā)生工傷要怎么辦
職工發(fā)生工傷的處理方法是：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)
2022-06-26 15,340 -
職工發(fā)生工傷究竟怎么辦
用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)
2022-06-13 15,340 -
職工發(fā)生工傷事故怎么辦
1、首先，職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 2、單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或
2022-07-23 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:18
建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付1，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。3，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵，勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料
2,094 2022.04.17 -
01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14
