未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久？
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未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
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未簽訂勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久，雙倍工資
關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每
2022-04-03 15,340 -
未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久，雙倍工資如何計算
關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每
2022-03-18 15,340 -
因未簽訂書面勞動合同，勞動者要求支付雙倍工資的仲裁時效是多長？
因未簽訂書面勞動合同，勞動者要求支付雙倍工資的仲裁時效是多長？劉昭彥【問題】我這某單位工作三年了，現(xiàn)在單位與我解除勞動關系。因單位一直沒有與我簽訂書面勞動合同，我要求單位支付十一個月的雙倍工資。請問，
2022-03-14 15,340 -
未簽訂勞動合同兩倍工資最長多久
1.未簽訂書面勞動合同的，職工最多可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資。 2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2022-06-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22
