未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久，雙倍工資如何計算
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關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！奔闯^一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付雙倍工資的時間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的雙倍工資。
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在未簽訂勞動合同這一段時間內(nèi)，勞動者享受每個兩倍的工資位。具體的，如果單位超過一個月但不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同，此期間勞動者都享有雙倍工資。也即應(yīng)支付給職工這期間每個月二倍的工資。勞動者可以通過勞動仲裁的方式主張雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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2019未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。
2020.03.24 226 -
未簽勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
2020.02.17 228
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未簽訂勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久，雙倍工資
關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每
2022-04-03 15,340 -
未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久？
1、用人單位支付雙倍工資最多是十一個月。 2、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2022-06-10 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資如何計算，未簽勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-16 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資是多長時間
1、用人單位支付雙倍工資最多是十一個月。 2、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2022-07-18 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
