請病假一個月了, 工廠不給休, 公司不給上班, 我該怎么辦?
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單位的理由不成立，不合理。 在你病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為你支付基本工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
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勞動者上班1天被公司辭退了，用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。勞動者簽了個人辭職書，就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不簽，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。
勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。
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在工廠病假不給請怎么辦？關(guān)于病假問題,勞動法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。
2020.10.19 382 -
上班一個月不干了不給工資怎么辦勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。
2020.10.27 442 -
上了一個月班又不給工資怎么辦用人單位和勞動者之間的關(guān)系是相互制約的，員工擅自離職后就要受到懲罰。擅自離職有工資。勞動者擅自離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動者解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給
2020.12.29 229
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請病假一個月后，上班第二天休息，第二天上班公司不給請病假怎么辦
病假和醫(yī)療期是兩個不同用工制度的法律概念。醫(yī)療期是勞動法律規(guī)定根據(jù)職工參加工作年限應(yīng)享有的醫(yī)療期險（3個月～24個月），職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；病假是計劃用工職工根據(jù)身體病情狀況請求
2022-01-08 15,340 -
我公司不給我上班我想請個病假，這怎么辦？
單位的理由不成立，不合理。 在你病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為你支付基本工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政
2022-02-17 15,340 -
工廠上班一個月不給工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，要看你在公司做了有多長的
2022-02-02 15,340 -
請病假三個月公司不給上報工資怎么辦
勞動者請病假三個月，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病
2022-03-03 15,340
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01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
