１、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； ２、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足； ３、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。 按照2018年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。 而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。 哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80％發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70％發(fā)放。 以上便是小編為大家整理關(guān)于小產(chǎn)假期國家規(guī)定是怎樣的問題的詳細解答，通過以上內(nèi)容我們可以知道，如果發(fā)生意外或者自然流產(chǎn)，一般情況下都是有規(guī)定的，小產(chǎn)假的，不同地區(qū)以及懷孕月數(shù)都是影響休假日期的，如果你還有其他疑問，歡迎咨詢本網(wǎng)站專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國社會保險法》第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項： （一）生育的醫(yī)療費用； （二）計劃生育的醫(yī)療費用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。 《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。