病假帶薪怎么扣
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3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計發(fā)。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計薪天數(shù)21.75天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。 具體計算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×3+3天病假工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%）。
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如果是請了帶薪年假的話，那么是不扣工資的。如果是病假，需要停止工作治療的話，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。而且病假期勞動者可照常拿工資，但是會扣除部分，總的來說對于病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
請病假根據(jù)病情的嚴(yán)重程度分為在家休息和去醫(yī)院治療兩種，在家休息一般需要給直屬領(lǐng)導(dǎo)電話說明身體不適的情況即可，如果情況嚴(yán)重需要就醫(yī)的話，需要有書面的或者電子的請假申請。通常需要準(zhǔn)備的材料有： 1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名、醫(yī)院公章）。 2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。 3、就診記錄、掛號單等。
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帶薪病假怎么才能請?請病假根據(jù)病情的嚴(yán)重程度分為在家休息和去醫(yī)院治療兩種，在家休息一般需要給直屬領(lǐng)導(dǎo)電話說明身體不適的情況即可，如果情況嚴(yán)重需要就醫(yī)的話，需要有書面的或者電子的請假申請。通常需要準(zhǔn)備的材料有： 1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)
2021.12.13 892 -
帶薪病假工資怎么算病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資
2020.06.28 310 -
帶薪病假工資怎么算？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合
2020.01.09 310
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請病假按照帶薪工資扣么
我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。 事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為=工資總額*2
2022-07-17 15,340 -
帶薪病假用完了再請病假扣多少工資
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-06-26 15,340 -
假三天病假帶薪
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制
2022-08-19 15,340 -
帶薪病假指什么
現(xiàn)在如果帶薪病假的話，一般勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)
2022-06-18 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
