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勞動(dòng)合同中試用期工資不能低于多少

2022-07-04 10:34

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專業(yè)分析:

試用期勞動(dòng)合同工資不能低于約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十條,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

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試用期間工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。

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