有五險(xiǎn)一金，在單位工作被辭退怎么補(bǔ)償
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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在單位工作8年被辭退，支付8個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果并不是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。
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被辭退后，被單位補(bǔ)充五險(xiǎn)一金的后果有哪些勞動(dòng)者被用人單位辭退的補(bǔ)償與否，分為三種情形：勞動(dòng)者有相關(guān)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按
2020.08.19 193 -
被公司辭退五險(xiǎn)一金有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)被用人單位違法辭退的話也不需要補(bǔ)償五險(xiǎn)一金,。但是無(wú)正當(dāng)理由辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照之前的工作年限和被辭退前一年的平均工資計(jì)算的。如果在被辭退之前單位都有按規(guī)定交五險(xiǎn)一金,辭退時(shí)就不涉及五險(xiǎn)一金。
2020.08.20 619 -
在一個(gè)單位工作10年被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員
2020.08.23 301
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在單位工作有五年被辭退單位可以要賠償金嗎？
在單位工作5年被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求用人單位支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
2021-12-30 15,340 -
被辭退單位必須補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金嗎
應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，只要是中國(guó)境內(nèi)企業(yè)，都要給單位職工繳納五險(xiǎn)的，單位這種做法是非法也是違規(guī)的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)（勞動(dòng)局內(nèi)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是我國(guó)專門為解決職工保險(xiǎn)問(wèn)題特設(shè)的機(jī)構(gòu)，一旦查出有該類違法現(xiàn)
2022-03-17 15,340 -
在一個(gè)單位工作10年被辭退怎么補(bǔ)償？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-25 15,340 -
被辭退的五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)
公司辭退勞動(dòng)者，當(dāng)月繳納的五險(xiǎn)一金是不需要退回的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目
2022-05-08 15,340
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
