法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為你和公司之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動合同。所以，公司如果沒有正當(dāng)理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為你已工作一年半，所以應(yīng)當(dāng)支付你兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。而賠償金就相當(dāng)于四個月的工資數(shù)額。至此，你可以要求公司向你支付合計15個月的工資數(shù)額。最后，你可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權(quán)。