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勞動合同有沒法律效力怎么簽訂具有法律效力

2022-06-28 18:01

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勞動合同的法律效力包含兩層意思 一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定 二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種: 1.合同主體不合格如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等 2.合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益如約定制造冰毒、假鈔等內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護 3.意思表示不真實勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的 4.合同形式不合法這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效

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張神兵律師

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有效的勞動合同必須要符合三個條件: 1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。 2、勞動合同規(guī)定的各項條款,都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。

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