法律規(guī)定公司是否能夠壓壓員工的兩個(gè)月工資
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公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付拖欠的工資。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付拖欠的工資。
公司壓員工兩個(gè)月的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
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公司壓員工兩個(gè)月的工資符合法律規(guī)定嗎公司壓員工兩個(gè)月的工資不符合法律規(guī)定。公司若是克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。
2020.05.27 158 -
公司壓兩個(gè)月工資是否合法公司壓兩個(gè)月工資不合法，公司支付工資的周期不能超過一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
2020.04.16 373 -
公司壓兩個(gè)月工資是否違法公司壓員工兩個(gè)月的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。 沒簽勞動(dòng)合同辭職壓一個(gè)月工資處理方式如下： 1、是勞動(dòng)關(guān)系的話，員工在
2022.08.24 1,368
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公司壓員工兩個(gè)月工資是否符合法律規(guī)定？
公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2023-06-05 15,340 -
公司壓員工兩個(gè)月的工資是否符合法律規(guī)定?
公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2022-05-15 15,340 -
公司壓員工兩個(gè)月的工資是否符合法律規(guī)定
公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2022-06-21 15,340 -
公司壓員工兩個(gè)月的工資是否違法
公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2023-01-13 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22
