公司如何合法地采取降薪措施？
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在解決這個(gè)問題時(shí)，您可以首選與公司進(jìn)行深入溝通和友好協(xié)商，以尋求恢復(fù)原先正常合理的薪資待遇或相應(yīng)的報(bào)酬。如果經(jīng)過認(rèn)真考慮仍然無法達(dá)成一致，您可以考慮向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交投訴，或者尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的公正裁決。 如果您認(rèn)為公司單方面違反了原有勞動(dòng)合同條款，您有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟請求，要求確認(rèn)用人單位未經(jīng)雙方同意的任何變更均為無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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為減少輕率離婚、沖動(dòng)離婚，民法典草案擬引入“離婚冷靜期”，明確自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起30天內(nèi)，任何一方不愿離婚的，可撤回離婚登記申請。
疫情期間，公司需要采取措施。采取的措施主要包括公司應(yīng)積極響應(yīng)政府號(hào)召，及時(shí)按照防疫政策要求配合政府完成各項(xiàng)活動(dòng)；防疫消毒、物資各部門做好本部門區(qū)域消殺工作，行政部做好公共區(qū)域消殺；強(qiáng)化值班值守和應(yīng)急保障，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行狀況，配齊救援物資和裝備。
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如何采取證據(jù)保全措施證據(jù)保全措施包括： 1、向證人進(jìn)行詢問調(diào)查，取得證人證言； 2、對文書、物品進(jìn)行拍照、錄相、抄寫、復(fù)制等； 3、對證據(jù)進(jìn)行鑒定或勘驗(yàn)； 4、在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請保全證據(jù)，人民法院也可以主動(dòng)采取
2022.09.27 494 -
可以采取哪些措施降低征稅成本可以采取哪些措施降低征稅成本： 1、合理選擇納稅時(shí)間：企業(yè)應(yīng)該合理選擇納稅時(shí)間，以便在繳稅時(shí)減少應(yīng)納稅額。例如，企業(yè)可以合理安排收入和利潤的時(shí)間，以便在較低的稅率下納稅。 2、合理選擇納稅地點(diǎn)：企業(yè)可以選擇在較低稅率的地區(qū)注冊，或者選擇在稅
2023.12.19 84 -
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紀(jì)檢如何采取措施
如果是涉及公司集團(tuán)上百萬元的經(jīng)濟(jì)類案件，首先介入的是紀(jì)委。如果紀(jì)委經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為需要司法介入的，會(huì)把案件的線索移交給公檢法司，由公安部門偵查，檢察部門批捕起訴，人民法院刑事審判庭依法審理。在案件沒有明朗
2022-03-10 15,340 -
司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施、拘傳、采取哪些強(qiáng)制措施，采取的措施有哪些
訓(xùn)誡訓(xùn)誡，是以批評教育的方式指出行為人行為的違法之外，并責(zé)令加以改正或不得再犯的措施3。2，以便以此約束行為人并防止妨害行為繼續(xù)發(fā)生的強(qiáng)制措施、拘傳拘傳，是指人民法院派出司法警察依法強(qiáng)制有關(guān)訴訟參加人
2022-03-06 15,340 -
稅收機(jī)關(guān)采取保全措施和采取強(qiáng)制措施，采取強(qiáng)制措施的，如何處理？
稅收保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施是《中華人民共和國稅收征收管理法》賦予稅務(wù)機(jī)關(guān)的兩種不同權(quán)利，其目的是為了保證國家稅款及時(shí)足額入庫。在稅收實(shí)踐中，這兩種措施對打擊偷稅、抗稅等行為以及維護(hù)《稅法》的尊嚴(yán)起到了
2022-02-10 15,340 -
公司可以采取哪些措施進(jìn)行合并？
根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或新設(shè)合并： 1、吸收合并是指一個(gè)公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新設(shè)合并是指兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司，合并的各方解散。 2、合并導(dǎo)致的法律
2022-12-01 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,184 2022.04.17 -
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個(gè)方面： 1、公司需要建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范的體系，其中應(yīng)包括印章使用風(fēng)險(xiǎn)防范措施； 2、公司應(yīng)制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權(quán)限； 3、公司應(yīng)建立印章使用臺(tái)賬，詳
2,223 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
