老板拒絕解除勞動(dòng)合同怎么辦?
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員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一，如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二，如果使用者不能解除勞動(dòng)合同，建議協(xié)商解決，不能協(xié)商，公司方面解除勞動(dòng)合同是違法解除的，使用者必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
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員工拒絕解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同；其他。
員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。
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老板解除勞動(dòng)合同怎么賠償需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果是協(xié)商、合法開除，補(bǔ)償一年一個(gè)月工資；如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向
2020.12.17 285 -
員工拒絕檢疫勞動(dòng)合同怎么解除依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.13 264 -
勞動(dòng)合同的解除是開除還是拒絕?用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同一般是指開除。在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，比如依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.07.24 167
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老板拒絕調(diào)動(dòng)員工與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么辦
單位調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)員工拒絕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2022-04-23 15,340 -
老板拒絕調(diào)崗，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕和老板簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)者拒絕簽的勞動(dòng)合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-26 15,340 -
拒絕簽勞動(dòng)合同和解除合同怎么辦？
員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)對(duì)員工類型做出基本判斷，判斷員工是否對(duì)解除或終止合同有抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知，可以在書面送達(dá)通知時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
