曠工一天工資扣三天是否合法
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曠工一天扣三天工資不合法。具體為：曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的；員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利；這一規(guī)定帶有經濟處分性質，而其本質就是罰款，目前不認可罰款合法的。
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曠工一天扣三天工資是否合法？曠工一天扣三天工資合法，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
2020.11.21 333 -
員工曠工一天扣三天工資是否合法曠工一天扣三天工資是不合法的。曠工當天，用人單位可以不支付工資，這是合理的，除了給用人單位造成了比較大的經濟損失外，不得額外扣員工其他工資的。
2020.10.14 380 -
曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。 曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。 員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當
2020.12.22 145
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曠工一天扣三天工資是否合法
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
2022-05-22 15,340 -
員工曠工一天扣三天工資是否合法
員工曠工一天扣三天工資不合法。因為勞動者曠工一天可以扣當天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國《勞動法》又規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
2022-11-12 15,340 -
2022年曠工一天扣三天工資是否合法
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
2022-11-11 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎？是否違法?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-04-02 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,920 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
