1、員工入職時(shí)：2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗(yàn)證，并復(fù)?。ㄟ€應(yīng)有原單位的離職證明）3）帶他與公司同事認(rèn)識(shí)，并介紹2、員工離職時(shí)：1）填寫離職申請(qǐng)表，并在相應(yīng)的位置由相關(guān)人簽名，特別是交接人，和交接明細(xì)2）財(cái)務(wù)上的款項(xiàng)是否結(jié)清，這些都可以體現(xiàn)在申請(qǐng)表中3）要有交接時(shí)限，如一個(gè)月4）對(duì)于辦理好離職全部手續(xù)的，可開出離職證明提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。對(duì)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，必須要通報(bào)，這樣避免以后的糾紛。與此人解除勞動(dòng)合同還是需要發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。員工自動(dòng)離職的，請(qǐng)員工在公司的離職申請(qǐng)表中注明并簽字和辦理離職手續(xù)等。避免以后的糾紛。對(duì)，一是有明確的入職培訓(xùn)，讓員工了解基本的管理制度。另外相關(guān)制度裝訂成冊(cè)，包括員工手冊(cè)，讓員工閱讀后簽字以表示其知曉并認(rèn)可此制度。第二種：入職:員工面試表，人事專員初試——用人單位審核——確定用人，人事專員介紹公司規(guī)章制度，辦理手續(xù)（即建檔案，身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、各類證書等），進(jìn)入工作崗位試用期：在試用期間人事專員還是應(yīng)該多多關(guān)注新進(jìn)員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺，車間主管一般不大懂這一套，但做為人事專員應(yīng)該了解員工心理，時(shí)刻關(guān)注這些問題；離職：員工辭（退）申請(qǐng)單，部門主管初審，總務(wù)審核（住宿交接），財(cái)產(chǎn)管理部門審核（財(cái)產(chǎn)交接情況）、保險(xiǎn)人員審核（保險(xiǎn)交納情況）、薪資計(jì)算人員審核（有無借款）、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。