員工請(qǐng)求辭職可以直接到單位直接提出離職嗎
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在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書(shū)面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開(kāi)工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō),用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。
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勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職,例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的辭職辦法。
可以,足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù),用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
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辭職日期沒(méi)到直接提前離職可以嗎
不合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開(kāi)或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。
2020.09.22 947 -
公司可以讓員工直接辭職嗎
公司不可以為了讓員工自己辭職而調(diào)動(dòng)崗位,若勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,公司應(yīng)向勞動(dòng)者
2020.07.21 278 -
員工不稱(chēng)職可以直接辭退嗎
員工不稱(chēng)職不可以直接辭退。理由如下: 1、不能勝任工作的職工,需要先培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,依然不能勝任工作的,需要提前30天書(shū)面通知,或者向該職工額外支付一個(gè)月工資,可以解除合同; 2、不能勝任工作,是不能按要求完成勞動(dòng)合
2022.05.27 1,145
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辭職申請(qǐng)單位可以直接撤銷(xiāo)嗎
職工能否撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)要看用人單位是否已經(jīng)收到職工的申請(qǐng)書(shū),如果用人單位已經(jīng)收到了職工的辭職申請(qǐng),則不可以撤銷(xiāo)。 勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方解除權(quán)具有解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即
2022-05-14 15,340 -
員工辭職可以直接走嗎
勞動(dòng)者辭職,是不能當(dāng)天走的,勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-03-01 15,340 -
用人單位辭職員工可以直接走工場(chǎng)嗎?
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 2.辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用
2022-04-21 15,340 -
單位合同期滿,辭職,可以直接離職嗎
合同期滿單位不續(xù)簽辭職可以立刻離職,并參考如下法條維護(hù)自己的合法權(quán)益,協(xié)商不成,到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止
2022-04-16 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,771 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,902 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工,賠償?shù)囊?guī)定如下: 1、在以下情形下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形,勞動(dòng)者提出離職的;單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,單位提出解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,330 2022.06.01