勞動關系確立的依據(jù)是怎么確定的？
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確立勞動關系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同可以確定勞動關系；如果未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分之一。
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法院確定勞動關系的依據(jù)主要依據(jù)是勞動合同，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系也成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用
2020.06.23 225 -
確認勞動關系的依據(jù)是什么？確認勞動關系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關系； (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.12.05 268 -
勞動關系確認的依據(jù)是什么勞動關系確認的依據(jù)： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.09.17 267
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勞動關系確立的法律依據(jù)
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位
2022-07-05 15,340 -
確立勞動關系的法律依據(jù)是什么
確立勞動關系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動
2023-03-04 15,340 -
根據(jù)勞動法確定勞動關系的依據(jù)是什么
確定勞動關系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-11-12 15,340 -
勞動關系確認的依據(jù)是什么
勞動關系確認的依據(jù)： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2023-05-10 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,163 2022.05.11 -
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怎么確定養(yǎng)老保險關系在哪里確定養(yǎng)老保險關系在哪里的方式如下： 養(yǎng)老保險可在當?shù)厝松缇值墓倬W(wǎng)，輸入本人身份證賬戶和密碼查詢； 也可以撥打當?shù)厣绫＞值碾娫?2333查詢； 還能帶上自己社?？ɑ蛘呱矸葑C，到當?shù)厣绫＞洲k事大廳進行查詢； 在手機上，打開微信錢包，在“城市服務
10,424 2022.04.18
