勞動(dòng)關(guān)系確立的法律依據(jù)
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的招聘登記表、報(bào)名表； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等其他可以曾參與過(guò)工作的證據(jù)。
確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分。
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確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么？確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2020.08.01 238 -
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有哪些確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
2020.08.25 255 -
法院確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系也成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用
2020.06.23 225
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勞動(dòng)關(guān)系確立的法律依據(jù)有哪些
法律依據(jù)是《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》： 用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律依據(jù)是什么？
勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參
2021-07-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確定有哪些法律依據(jù)
1、一般情況下，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自實(shí)際用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確定有什么法律依據(jù)
1、一般情況下，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自實(shí)際用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-06-08 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:13
強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國(guó)憲法》第10條第三款規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,550 2022.04.15 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17
