公務(wù)員到底是休年假還是休年假??？
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帶薪年休假是必須的，國家實行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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公務(wù)員年休假公務(wù)員年休假天數(shù)需要根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定： （一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； （二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天； （三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為1
2020.05.15 465 -
公務(wù)員事假是否能領(lǐng)年休假用人單位具有年休假安排權(quán)，職工請事假，單位不準(zhǔn)，但是安排年休假是合法的；職工請事假，單位已準(zhǔn)，之后經(jīng)職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經(jīng)職工同意抵扣事假是不合法的。
2020.05.17 544
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公司年假是當(dāng)年休假還是次年休假
職工年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度安排，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意，可以在下年度安排。
2022-06-28 15,340 -
年假是當(dāng)年休還是過年休
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2021-11-27 15,340 -
今年2020年休產(chǎn)假到底是158天還是312天
需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來看，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假最長可以是188天，根據(jù)法律規(guī)定，生育產(chǎn)假98天，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產(chǎn)前假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15
2021-12-21 15,340 -
還是到2021年年底必須休完第一年的年假？
年休假是按公歷年度計算，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排。只要用人單位安排，在內(nèi)任何時間均可以休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，
2022-07-21 15,340
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女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,774 2022.04.25 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27
