新勞動法規(guī)定10年以上職工可否被辭退
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在一家公司工作10年以上被解雇的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有兩種：1。解除合同經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位工作年限解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準是：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償是指在勞動者解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議給予勞動者的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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對企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經(jīng)濟補償。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
新勞動法10年工齡被辭退補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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新勞動法新規(guī)定入職多久可以辭退
每工作一年可補償一個月。勞動合同法，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
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你單位的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同的，單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。你單位辭
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