餐飲行業(yè)曠工一天扣幾天工資，一天扣多少
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付
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曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，
2021.10.11 5,594 -
曠工一天扣多少工資？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.02.06 286 -
餐飲行業(yè)經(jīng)理曠工一天工資多少錢一般來說曠工一天扣幾天工資要以具體的勞動合同為準，不能一概而論，但日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。
2020.11.21 275
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曠工一天一天扣多少工資
首先，簽訂勞動合同是單位的法定義務，你可以要求自用工之日第二個月起的雙倍工資。 其次，曠工屬于違反勞動紀律和規(guī)章制度，單位扣你工資是合理的，但數(shù)額過大的話可能違法。 再次，和他人吵架并動手打人也是違反
2022-04-10 15,340 -
曠工一天扣幾天工資
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。 曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革
2022-06-17 15,340 -
曠工一天要扣幾天工資
1.勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。 2.如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
曠工一天扣多少工資
你有礦工行為，單位有權(quán)對你做出處罰，但以扣工資的形式處罰不合法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-17 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,429 2022.06.15
