費(fèi)他之前所有的工資和醫(yī)院費(fèi)也在里面扣嗎?
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1、個(gè)人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除工傷時(shí)所花的醫(yī)藥費(fèi)，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫(yī)療費(fèi)用的，用人單位不得扣除的。2、《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
撫養(yǎng)費(fèi)里面包括教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。 撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。 撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。 可以先由當(dāng)事人協(xié)商確定撫養(yǎng)費(fèi)，當(dāng)事人對此有爭議，則可由人民法院判決。
包含。撫養(yǎng)費(fèi)一般包含子女的教育費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)，確定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額時(shí)，雙方可先行協(xié)商，若能協(xié)商一致的，可以按照雙方協(xié)商的結(jié)果來確定。如果雙方就撫養(yǎng)費(fèi)問題無法達(dá)成一致意見，法院會參考子女的實(shí)際需要、雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平等因素綜合確
