工傷鑒定后解除勞動關系如何賠償？被單位解聘后的工傷賠償怎么計算
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1，工傷鑒定等級后，主動辭職或者單位解除合同的，需要支付一支次就業(yè)補助金，同時工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。2，單位解雇，在勞動者沒有過錯的情況下，需要支付工齡補償，每工作滿一個年支付一個月工資。如果單位無正常事由解雇，每工作滿一個年支付兩個月工資。3，對單位支付補助金或者解雇時補償金有異議的，可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。4，相關規(guī)定：（1）《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（2）《勞動合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動關系之后，工傷舊傷復發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構成傷殘的才會舊傷復發(fā)。構成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，已經(jīng)終止了工傷保險關系，對之前工傷不再承擔賠償責任。其中，一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā)的補償。
員工發(fā)生工傷后不解除勞動關系的賠償項目包括：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。
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工傷解除勞動關系的賠償怎么算？工傷解除勞動關系，達到傷殘等級的可以領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如用人單位解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.23 187 -
工傷賠償后能解除勞動關系嗎工傷鑒定后是可以依法解除勞動關系的。如果勞動者提出解除勞動合同，且被鑒定為五至十級工傷的，可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.01 198 -
工傷賠償后能否解除勞動關系？工傷賠償后勞動者主動提出的，可以解除勞動關系；除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍違約金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.06.16 422
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工傷后解除勞動關系怎么賠償
1、此解除勞動關系的行為即使有效，也不影響單位應向你兌現(xiàn)的工傷待遇，何況此是單方解除的行為，你可申請仲裁要求確認無效；2、必須為你補辦各項社會保險；4、你現(xiàn)在應申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)不同的等級享受
2022-01-25 15,340 -
解除勞動關系后的工傷怎么賠償
勞動爭議調解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權
2022-06-22 15,340 -
工傷解除勞動關系后怎樣賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-05-05 15,340 -
工傷賠償單位是否解除勞動關系
只是支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以解除勞動關系，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。工傷職工本人提出解除勞動關系的，按照
2022-03-25 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
