暑期工該不該與公司簽訂勞動協(xié)議
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暑期工是需要與公司簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。
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暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。
保密協(xié)議的性質(zhì)通常與工作性質(zhì)相關(guān)。因此，在有可能接觸公司秘密的崗位，簽訂保密協(xié)議是必要的。保密協(xié)議根據(jù)具體的情形，可以選擇口頭協(xié)議，也可以選擇書面形式，無論采取哪一種形式，在法律上都是有據(jù)可查的。為了順利入職與工作，勞動者該簽訂保密協(xié)議。
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公司與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議違法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2021.02.11 514
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公司與員工簽訂勞動合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國不動產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-01-22 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同該怎么辦
建議向所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，處理時間短些。未簽勞動合同違法，隨意解除勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-03-28 15,340 -
員工不與公司簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦
按《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，員工不簽書面勞動合同的，用人單位要么終止勞動關(guān)系，要么支付雙倍工資。沒有別的路可走?！蔽覀€人認(rèn)為這種回答是正確的，可能該回答者沒有解釋清原因。事實(shí)上，我們對每一部法律或
2022-07-14 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同該怎么處理
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
