勞動仲裁提成不發(fā)可以申請離職嗎？
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辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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不發(fā)提成可以申請勞動仲裁。傭金糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。勞動合同立即具有法律約束力，必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位與勞動者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應按照協(xié)議向勞動者支付基本工資和傭金。未能按時或全額向勞動者支付傭金，導致傭金糾紛，傭金糾紛是履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范疇。
提成也屬于工資，是員工的勞動所得，若用人單位非法扣押，勞動者可以申請仲裁，但是申請仲裁不是向勞動局，而是向當?shù)氐膭趧又俨梦?/p>
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離職可以申請勞動仲裁嗎離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.09.11 279 -
離職年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁嗎可以的。 1、首先來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設立是企業(yè)內(nèi)部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低
2020.01.29 930
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離職了不發(fā)提成可以去申請勞動仲裁嗎
可以向勞動仲裁委申請仲裁。 提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部
2022-05-24 15,340 -
離職提成不發(fā)可以勞動仲裁嗎
你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。傭金糾紛屬于勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動安全行政部門
2021-12-13 15,340 -
提成不發(fā)能申請勞動仲裁嗎
1.可以，提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。 2.《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應按照協(xié)議約
2022-05-22 15,340 -
離職不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生
2022-03-21 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
