公司加班費(fèi)與調(diào)休相差多少錢
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加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法，但在休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
公司在休息日安排勞動(dòng)者加班，調(diào)休不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)不合法。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休算違法嗎公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
2020.06.18 220 -
加班調(diào)休后還要加班費(fèi)？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2020.02.01 300 -
公司不給加班費(fèi)只調(diào)休違法嗎不給加班費(fèi)用調(diào)休來抵消加班，是違法的。 用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，可以安排調(diào)休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調(diào)休，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的
2020.12.29 350
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一個(gè)正常的公司與正常的員工加班費(fèi)之間相差多少錢？
加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-04-21 15,340 -
公司加班費(fèi)和調(diào)休費(fèi)一共是多少
加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-04-28 15,340 -
年終獎(jiǎng)與加班費(fèi)是否相差
單位是否支付違約金要看雙方的勞動(dòng)合同約定，單位在此種情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者
2022-03-14 15,340 -
年終獎(jiǎng)與加班費(fèi)是否相差？
單位是否支付違約金要看雙方的勞動(dòng)合同約定，單位在此種情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者
2022-05-07 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:55
自首和被逮住判刑相差多少自首和被逮住判刑相差多少，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。但是自首的犯罪分子，人民法院會(huì)從輕或者減輕處罰。犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、
1,445 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25
