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公務(wù)員不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?為哪些呀?

2022-08-09 10:11

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2022-08-09回復(fù)

專業(yè)分析:

公務(wù)員的工資是財(cái)政撥款,由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放,都是按照規(guī)定造出來(lái)的,公務(wù)員根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一項(xiàng),所以公務(wù)員不發(fā)年終獎(jiǎng),也不會(huì)偷偷發(fā)。不過(guò),有十三個(gè)月工資的。

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公務(wù)員有年終獎(jiǎng)。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,可享受年終獎(jiǎng)金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法,年終獎(jiǎng)由企業(yè)法人自主決定,國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。但用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度。

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  • 公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
    公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎

    如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的,則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的;反之勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

    2020.01.14 302
  • 公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎?
    公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎?

    公司不發(fā)年終獎(jiǎng),是不合法的。如果公司拖欠年終獎(jiǎng)的,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期支付;如果公司逾期不支付的,可責(zé)令公司向員工加付賠償金。

    2020.08.30 390
  • 公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?
    公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?

    公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法,發(fā)放年終獎(jiǎng)確非用人單位的法定義務(wù),用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動(dòng)者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:

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    公務(wù)員的工資是財(cái)政撥款,由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放,都是按照規(guī)定造出來(lái)的,公務(wù)員根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一項(xiàng),所以公務(wù)員不發(fā)年終獎(jiǎng),也不會(huì)偷偷發(fā)。不過(guò),有十三個(gè)月工資的。

    2022-08-05 15,340
  • 公司不給我發(fā)年終獎(jiǎng),這時(shí)候公司不給我發(fā)年終獎(jiǎng),這是年終獎(jiǎng)合理嗎

    我在公司已經(jīng)工作了3年,合同已到期,在今年1月份我參加年度考核時(shí)被刷了下來(lái),公司要求我從2月開(kāi)始就不再上班了。按往年慣例,在春節(jié)時(shí)公司會(huì)給每名員工多發(fā)3個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng),請(qǐng)問(wèn),這時(shí)候被辭退,公司不

    2022-02-27 15,340
  • 公司裁員年終獎(jiǎng)還會(huì)發(fā)嗎

    《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若

    2022-08-01 15,340
  • 年終獎(jiǎng)公司不發(fā)合法嗎

    設(shè)置年終獎(jiǎng),一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn),企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行;是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù),一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷,在此平臺(tái),他人無(wú)法代

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  • 年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎 00:51
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    年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定,即使有年終獎(jiǎng),也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放,并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中,意思就是,并非企業(yè)必須給

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    工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:先將

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    《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),具體如下: 1、忠于憲法,模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律,自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo); 2、忠于國(guó)家,維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益; 3、忠于人民,全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督; 4、忠于職

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