《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？
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《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。 因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
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《勞動(dòng)合同法》的用人單位適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者適用范圍：已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》的適用范圍包括：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
2020.01.02 185 -
勞動(dòng)合同法適用范圍是什么該法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律條文。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
2020.09.09 231 -
勞動(dòng)合同法適用范圍《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對(duì)象，即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用，對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開來(lái)?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。
2020.06.12 167
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勞動(dòng)合同的適用范圍是什么，不屬于勞動(dòng)法適用范圍的是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用本法。 第二條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么?
有用人資質(zhì)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，在用人過(guò)程中，都適用勞動(dòng)合同法、以及勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均有約束力。勞動(dòng)合同法第二條也規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組
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2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法適用范圍是什么？
《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍，調(diào)整對(duì)象，即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用，對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開來(lái)?！?/p>
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合同法的適用范圍中國(guó)現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
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