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勞動合同期限的變更是否符合法律規(guī)定

2024-12-18 19:37

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勞動合同中,合同期限是可以變更的,但需滿足特定條件。勞動合同的變更通常涉及三種情況: 1. 在簽訂勞動合同時,法律和行政法規(guī)發(fā)生變化,導(dǎo)致勞動合同相關(guān)條款需要作出相應(yīng)調(diào)整,例如最低工資的變動。 2. 用人單位依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,對勞動合同的某些條款進(jìn)行變更。 3. 勞動合同雙方當(dāng)事人在《勞動法》規(guī)定下,經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后進(jìn)行變更。 不論是用人單位還是勞動者,都應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行合同變更。

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變更勞動合同期限要符合的條件是:一是訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化;二是訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行;三是雙方平等協(xié)商一致變更合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

服務(wù)期比勞動合同長時,一般不需要變更合同期限,視為服務(wù)年限的重新約定,與勞動合同期限一致。若勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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