單位沒有簽訂勞動合同而辭退我也可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎
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可以，主張經(jīng)濟補償金的同時還可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不應(yīng)該支付補償金。因為員工拒簽勞動合同，單位可以與之解除勞動關(guān)系，并且不需要支付賠償。
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簽訂勞動合同到期了，公司辭退我有沒有經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償一般出現(xiàn)在公司對解除勞動合同存在一些責(zé)任之時，如經(jīng)濟性裁員、勞動者無過失被解雇等。正常的合同到期，公司無須支付補償金。
2020.11.19 200 -
被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.09 187 -
沒續(xù)簽勞動合同單位是否需要支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
2020.07.30 270
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勞動合同簽訂七年后被辭退是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償金
1、是這樣的；2、2007年12月31日前的工作時間，適用《勞動法》的規(guī)定，公司不予支付經(jīng)濟補償金；2008年01月01日后的工作時間，適用《勞動法》的規(guī)定，公司不予支付經(jīng)濟補償金；3、經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-03 15,340 -
勞動合同到期后單位不續(xù)簽，我可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎(02)
勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-01-18 15,340 -
沒有簽三期勞動合同, 辭職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償嗎
如果個人原因提出辭職，沒有你說的這三期工資。但你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第三十八條第二項，第四十六條第一項。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞
2022-03-03 15,340 -
公司隨便辭退我，可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-05-08 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
