在試用期內(nèi)，如果您想要與公司解除勞動(dòng)合同，是否可以獲得補(bǔ)償金呢？這取決于具體情況。如果是因?yàn)槟谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不佳，無法達(dá)到公司規(guī)定的錄用條件，那么公司可以與您解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在公司正式招人時(shí)，公司必須告訴您錄用條件，并在試用期結(jié)束后告訴您解約的原因以及相關(guān)法律依據(jù)。這樣，您就可以避免以后發(fā)生糾紛時(shí)，公司無法提供相關(guān)證據(jù)。如果公司能夠證明在招人時(shí)已經(jīng)告知您所有錄用條件，并且您在試用期里不符合這些條件，那么公司可以毫不猶豫地與您解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，有些法律規(guī)定公司可以無過錯(cuò)地解雇員工。在這種情況下，如果您正在利用試用期，公司也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，不論您在這兒工作多久，公司每滿一年都會(huì)按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。6個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間，就視為一年。而不足半年的時(shí)間，公司會(huì)支付半個(gè)月工資的賠償金。 最后，如果公司解雇您的理由符合法律規(guī)定，那么公司就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，這些法律法規(guī)的解釋權(quán)歸于相關(guān)政府機(jī)構(gòu)。如果您有任何疑問，最好咨詢專業(yè)人士。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。