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勞動仲裁申請書如何寫才有效

2021-11-11 21:51

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專業(yè)分析:

根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)記載以下內(nèi)容:(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)來源、證人姓名和住所。此外,勞動爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交一份,并根據(jù)被申請人的數(shù)量向被申請人提交相應(yīng)的份數(shù)。同時,申請人還應(yīng)保留與勞動爭議仲裁委員會和被申請人一致的申請。在實踐中,勞動爭議仲裁委員會通常向申請人提供申請書的格式文本,申請人只需按照格式文本的要求填寫即可。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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