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月最低工資標準是多少

2021-03-11 15:21

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專業(yè)分析:

職工繳的“三險一金” 不含加班費等 政策規(guī)定,月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金,不包含用人單位支付給勞動者加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。 按照要求,河南省最低工資標準通知公布后,各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。鄭州裝修網(wǎng)小編了解到,用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位違反最低工資規(guī)定的,勞動者可向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

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