根據(jù)相關(guān)法規(guī),在公司服務(wù)滿一年的員工將獲得一個月的薪資作為經(jīng)濟補償。如果員工服務(wù)時間超過六個月但不足一年,則將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。而對于服務(wù)期未滿半年的員工,其補償金額為半個月的薪資。 以下情況屬于用人單位可以合法解除勞動合同的范疇: (一)在試用期內(nèi)被證實無法滿足崗位要求的員工; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為; (三)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,給用人單位帶來重大損失的行為; (四)勞動者同時與其他用人單位存在勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出后仍未能改正的行為; (五)由于《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項所述原因?qū)е聞趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4826343862058416840.html">合同無效的行為,以及 (六)被依法追究刑事責(zé)任的行為。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。