工傷五級傷殘一次性能賠多少錢
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保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費(fèi)用。 計(jì)算一次性餐傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。
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一次性能賠多少錢還是要根據(jù)職工的工資來進(jìn)行判斷的。職工因工致殘被鑒定為五級的，一次性傷殘補(bǔ)助金為為18個月的本人工資。一般保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。
五級工傷的一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)有以下3點(diǎn)：1、分發(fā)16個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；2、按月分發(fā)70%本人工資的傷殘津貼；3、傷殘津貼實(shí)際的金額低于最低工資的話，工傷保險基金會自動補(bǔ)足差額。工傷員工辦完退休手續(xù)后，就會停發(fā)傷殘津貼，轉(zhuǎn)為享受基本養(yǎng)老保險待遇。
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2020.04.09 182
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五級傷殘一次能賠多少錢
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