在沒簽勞動合同的情況下辭職是否由企
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應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
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在沒有簽勞動合同的情況下離職問題未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.05.03 493 -
簽訂了勞動合同,在沒有到期的情況下可以提出辭職嗎簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試
2020.10.31 174 -
未簽訂勞動合同的情況下合同關(guān)系是否仍在？未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.09 129
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是否可以在未簽勞動合同情況下辭職呢？
勞動者在履行勞動合同中途可以辭職的，但應當向用人單位履行通知義務。員工離職一般具有如下相關(guān)流程： 1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、用
2022-07-19 15,340 -
沒有簽勞動合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同，否則應當支付自用工滿一個月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同的情況下辭職有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同的退休工資，用人單位應當在解除勞動關(guān)系時一次性支付勞動者的工資。用人單位自用工之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視
2021-11-06 15,340 -
在沒簽勞動合同的情況下辭職雙倍工資是怎么算的
勞動者辭職到期，用人單位不為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二
2022-04-19 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
