支付雙倍工資的時(shí)效是多久呢
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支付雙倍工資的時(shí)效是一年。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效， 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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支付雙倍工資的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
支付雙倍工資的爭議為勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久請求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效從入職的第二個(gè)月起開始計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動者訂立勞動合同，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月開始需要向勞動者每月支付二倍的工資。對于二倍的工資
2021.05.07 1,300 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從利益受到侵害時(shí)起計(jì)算。前項(xiàng)仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)時(shí)，中斷，仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動爭議
2022.04.12 1,134 -
要求雙倍工資的時(shí)效是多久?通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認(rèn)識比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形
2020.11.19 207
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支付雙倍工資的時(shí)效是多長
支付雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2022-06-27 15,340 -
支付雙倍工資的時(shí)效
支付雙倍工資的時(shí)效為一年。
2022-05-15 15,340 -
要求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
請求雙倍工資的訴訟時(shí)效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2022-05-22 15,340 -
支付雙倍工資的時(shí)效是怎樣的
支付雙倍工資的時(shí)效為一年。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-07-04 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
