有個留薪停工工資是指什么?
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工傷停工留薪期工資：指因工作事故需要停止工作就醫(yī)的員工。停工期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。
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十級工傷停工留薪指什么十級工傷停工留薪是指，當(dāng)職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟庥鍪鹿识軅?，需要暫停工作然后再接受治療。雖然是停工，但是在這個期間，原工資以及各種福利待遇是不會因此而變化的，公司依舊需要付給工作人員正確的工資。當(dāng)然停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022.04.16 677 -
工傷停薪留職薪資幾個月不超過12個月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇： 一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理
2020.09.09 514 -
工傷的停工留薪期是指什么時候?工傷職工申請停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見來確定的，一般不超過12個月。若傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最多不超過12個月。
2020.10.31 218
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工傷停工留薪是指什么
是的工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2023-02-13 15,340 -
工傷停工留薪期內(nèi)所指的個人工資是指出
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原
2022-07-06 15,340 -
工傷有停工留薪期嗎, 停工留薪期工資怎么算
工傷有停工留薪期，具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和所在地的《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。停工留薪期期間由用人單位按原工資
2022-02-12 15,340 -
停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，停工留薪期工資怎么算
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原
2022-04-22 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,528 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,679 2022.04.15
