工傷停工留薪是指什么
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是的工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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十級工傷停工留薪是指，當(dāng)職工因為工作的原因遭遇事故而受傷了，需要暫停工作然后再接受治療。雖然是停工，但是在這個期間，那么原來的工資以及各種福利待遇是不會因此而變化的，公司依舊需要付給工作人員正確的工資。
工傷停工留薪期工資：指因工作事故需要停止工作就醫(yī)的員工。停工期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。
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什么是工傷停工留薪停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員
2020.09.18 377 -
工傷的停工留薪期是指什么時候?工傷職工申請停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見來確定的，一般不超過12個月。若傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最多不超過12個月。
2020.10.31 218 -
工傷停工留薪期待遇是什么工傷停工留薪期待遇如下： 1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利按工傷人員受傷前十二個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利低于職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放； 2、停工留薪期滿后
2022.05.11 991
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工傷停工留薪期是指多久
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-08 15,340 -
工傷事故中的停工留薪待遇是指什么
工傷事故中的停工留薪待遇是指停工留薪內(nèi)，原工資待遇不變；一般按照受傷前12個月實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2022-03-09 15,340 -
工傷停工留薪期是什么？
停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。 為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停
2021-08-24 15,340 -
什么是工傷停工留薪期
1、是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。 2、停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2022-07-19 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,530 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
