企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償
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企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同賠償勞動(dòng)者的方式是應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工不愿簽合同企業(yè)不需要賠償，但應(yīng)及時(shí)通知員工與其終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同賠償勞動(dòng)者的方式是應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)與員工如何簽訂勞動(dòng)合同？1、起草勞動(dòng)合同書； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
2020.04.08 640 -
員工與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.03 548 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果：如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽
2020.10.10 382
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企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、一般來說都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動(dòng)法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會(huì)保險(xiǎn)的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
1、要求支付拖欠未發(fā)的工資 2、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳4個(gè)月的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償， 3、未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果
有的員工入職后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？ 企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 １、《勞動(dòng)
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
